新用戶掃碼下載靈活就業社保與職工社保的4大區別
一、繳費可選險種不同
在職員工由單位和個人共同繳費，可以交城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險（含生育保險）、城鎮職工失業保險、城鎮職工工傷保險。
靈活就業人員只能交城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險，不能交生育險、工傷保險，極少數省市可以交失業保險。
二、繳費比例不同
城鎮職工養老保險，在職職工繳費比例8%，靈活就業繳費比例20%，同樣繳費基數4000元，一個只需要交320元，全部進入個人賬戶，另一個交800元，其中320元進入個人賬戶，剩下480元進入統籌賬戶。
城鎮職工醫療保險，在職人員繳費比例2%，靈活就業繳費比例不同省市有不同，一般5.6%-11%，繳費基數40000元，在職人員月扣80元；靈活就業人員月扣4000*9%=360元。
三、生育待遇不同
在職人員有生育保險，可以有生育津貼，可以領幾個月上年度平均工資，可以休產假，假定休6個月，每個月津貼4000元，可以領取生育津貼24000元，不上班還有工資，而且生孩子產檢和分娩費用，可以報銷80%-95%。
靈活就業人員，不能交生育保險，肯定沒有生育津貼。少數省份靈活就業醫保可以報銷產檢和分娩費用，絕大多數省份是沒有費用報銷的。如果靈活就業人員丈夫交了生育保險，丈夫可以申請一次性生育補助，有2000元左右。
四、退休待遇成本不同
如果在職人員和靈活就業人員，選擇的相同繳費基數，繳費年限和退休年齡相同，理論上退休待遇完全一樣，但是兩者付出的成本完全不同。
在職人員只需要交8%，靈活就業人員交20%。
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