主要是分三個層面的目標：掌握知識 關注新政；提升效率 勝任崗位；創造價值 成長自我。

1、掌握知識

財務首先它是個專業的活，需要專業的人才能勝任得了專業的崗位。它有獨立的知識體系，有自己的財經法規體系，有企業會計準則體系，所以我們只有熟練的掌握了專業知識，才能做專業的判斷，才能勝任崗位。

同時，財經政策又在不斷的變化。比如說，我們2018年10月1日起，個人所得稅免征額從3500調整到5000元，以及應納稅所得額范圍對應的稅率調整，這些調整對哪一層收入水平的人是最有利的呀？作為一名財務人員關注新政是一種職業的習慣，只要你從事了財務工作，你就不僅做一個最乖的屏幕少年，每天都在刷微信，每天都在看B站，每天都在上微博，你也要花一點時間關注國家稅務總局和財政部的網站，實時推送的政策對我們的工作有非常非常大的幫助，其實花不了太多的時間，但是這個職業習慣的養成，有助于財務氣質的培養。

2、提升效率，勝任崗位

大家都知道，一做財務兩個特點，第一個成天考試，第二個總加班。

所以財務是不是一定要總加班呢？其實小編最近了解到一個央企，叫神華集團的，他們集團有上千家子公司，體系非常的復雜。但是，他們的報表在每個月結束當天的凌晨2點左右就完成，效率非常的高。除了使用先進的ERP工具以外，他們也有自己一些很好的方法。

如果我們沒有在這么大的企業，有沒有一些財務的工作方法能夠提升我們的工作效率呢？一定有的，所以在未來的實操課程體系里面我會介紹一些提升工作效率的方法，讓大家有更多的時間學習跨界的知識，拓寬我們的視野，培養更多的業余愛好。比如唱歌、畫畫、瑜伽等等，時間對我們是最重要的。我們通過提升效率，不僅勝任了崗位，還給領導提出了一些好的建議。所以，提升效率勝任崗位，是實操課的第二目標。

3、創造價值 成長自我

在這里，跟大家分享一些做財務的心得。在財務界存在兩大流派，第一個是知識體系派，就是考了很多個A。CPA, ACCA, CGA, AICPA，還有基金從業資格證，保薦人資格證什么的，全都考過了。很厲害，沒錯，知識體系很重要，這是財務人員的底層操作系統。

但是，很多人考過了CPA，他其實做不到CFO，為什么？其實財務人員的真正價值，真正的財務思維，是創造價值的思維。不僅是你看得懂三大財報，會做財務分析，真正的財務思維是創造價值的思維，這是一個財務人員的頂層思維系統。

在這里又回過頭來，回顧以下我們的職業目標，為什么要講這個價值創造的思維呢？接下來講一個小故事，雖然不是財務系的，但原理是相通的。

我記得我大學畢業的時候，有一個小妹妹在廣州的電腦城賣電腦，她是一個孤兒，也幾乎沒有讀什么書，當時她的薪酬是每月8000多，而我，當時本科畢業才700多。她告訴我，姐，如果我給老板一個月賺不到8萬，老板怎么可能給我8000呢？

這話很樸實，但是對我的觸動非常大。我們剛剛說到100萬年薪的目標，如果你都沒有給老板創造3000萬的價值，你怎么可能值100萬的年薪呢？所以，真正的財務思維是創造價值的思維。

大家肯定會說，我一個做賬的，我又不是業務部門，我又不可能跑到外面去談生意，怎么給公司賺錢呀？其實你錯了，你掌握著公司非常核心的財務資源，公司賬上2個億的閑余資金。那么，這個閑余資金，你就可以根據銀保監會資管新規范圍內，做結構新存款，可以去跟銀行談判。你說，我的盤中這么大，我需要做定制，我用三個商業銀行同時競價，那么有的銀行就會給我上浮30BP，有的上浮40bp，甚至人家為了做成這生意，上浮50bp。那么在這個議價的過程當中，其實就給企業創造了更大的價值。

你不去議價，甚至放在活期，一天就損失好幾萬塊錢，那老板也不可能管得那么細，你也沒有錯。但是，這種創造價值的思維，只要有，財務天天都在幫公司賺錢，比如說用一個什么樣的方法就可以為公司的某一項業務節省多少的稅費，這就是創造價值，降低稅費，節省成本就是創造價值。所以，你只有給老板創造了價值，你才有可能實現你的100萬年薪的職業目標。我們財務人員永遠和老板是什么關系呢？命運共同體、利益共同體、責任共同體。

所以，在整個的實操培訓體系里面會有很多地方講到創造價值的思維，其實是很多細節上面去看。你這個財務人員真的有沒有一個職業的修養，能力，能不能夠值這個價格，有沒有給公司做更大的貢獻。你在公司的地位，你成長自我，你說話底氣也比較硬，其實不是因為人家都怕你，是因為你有創造價值的思維和能力。

知識體系，底層操作系統 （立地）

創造價值，頂層思維系統 （頂天）

真正意義上的財務思維是創造價值的思維！

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