財務總監剛上任欲立穩腳跟，建議分三步走。第一步，三緘其口，多觀察、多傾聽、多客套，切勿隨便發表意見。第二步，抓基礎、抓細節、找共識，做一些明面的、大家都認可的改進。第三步，找一個薄弱點，爭取總經理的認同，重點突破。第一步是為了了解情況，第二步是為了獲得認可，第三步是為了證明價值。

新官上任，財務總監往往會有一種無形的壓力。因為到了一個新位置，每個人都希望能在最短的時間內得到上上下下的認可。要得到認可，就要做出一定的成績，以此證明自己的能力。越是這樣，怎么開展工作，怎么最高效地做出成績就變得重要了。在此，我想給新晉財務總監幾點建議。

1、不要太急于表現

初涉財務總監職位，熟悉情況非常重要。在熟悉情況之前，建議財務工作先按照以前的流程開展，不要急于改變。運轉一段時間后，再來琢磨現有做法有無弊病，有無改進空間，只有了解情況后，才有可能提出有針對性的、可行的改進方案。即便如此，改進也不宜馬上就施行。因為很多的弊病并不是說你來了才發現，很可能公司早就知道了。知道了還改不了，自然有解決不了的道理。

2、優先解決老板最著急的問題

一定要知道老板用你的想法是什么，老板最著急要解決的問題是什么。搞清楚后，應該優先解決老板著急的問題，而不是自己發現的重要問題。只有先解決了老板難題，你更容易向老板證明你的實力，才可能快速得到老板的認可和信任，后面你才會有在公司的立身之本。此后，可循序漸進向老板提出更多的建議，爭取獲得更多的支持。

3、工作推進要先易后難

也許需要改進的工作千頭萬緒，具體工作改進的優先序如何排列，有幾個原則需遵循：

• 優先做個人能控場的工作

這類工作局限在財務部門內部，不需要跨部門配合，也不需要領導授權。這類工作如會計合規性、資金管理，改進的阻力小，變革的風險低，做好了，能讓財務部門的工作面貌煥然一新，新晉財務總監易在下屬面前塑造一個務實的形象。

• 制度和流程依需要而建

制度與流程建設是內控方面的工作，做好了，能降低財務總監的工作風險。無意，制度流程建設非常重要，但要注意了，別指望一口氣吃成胖子。一個公司如果管理粗糙，欠缺的制度和流程成堆。這些制度和流程牽涉到公司管理的方方面面，需要一個個的建立，建立時需要大家有一個認可、熟知、接受的過程。因此，制度建設要一步步來，先易后難。這個“易”是指，普遍接受的制度流程優先訂立。

• 財務管理類工作隨著對業務的熟悉逐步到位

預算，財務分析、稅收籌劃等工作，需要對業務熟悉后才能做得接地氣。不了解業務，財務管理會搞成假大空。財務總監要主動切入業務，逐步建立自己的話語權，讓業務覺得財務工作是有價值的。

• 站穩腳跟后才能搞變革

變革難，尤其是管理方面的變革。變革實際上是要打破舊有的利益格局。如果尚未站穩腳跟，就去提所謂的管理變革，可能的結果是：①提了沒有人附和你的想法；②你的變革思想得不到總經理的支持和認可。這樣一來，等于你在放空炮，放了空炮就等于把自己架到火上烤。這會讓你在新單位的形象黯然失色。所以站穩腳和得到廣泛地支持前，不要做管理變革。

• 得到老板的信任至關重要

得到老板的信任和認可，非常關鍵。財務總監履新后，早期的工作要盡量圍繞獲得老板信任來展開。怎么做到這一點呢？一方面，要讓老板感覺到，你做的每一件事情都是對他有利的，都是在幫他，都是在為他著想。另一方面，事情要爭取做成。這兩個方面同時做到后，你才有可能得到老板的信任。

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