新用戶掃碼下載關于沖動辭職你怎么看，你認為離職需要冷靜期嗎？
有人認為，如果工作與期望不符，感到委屈了，辭職可以讓我們拋開顧慮，尋找下一份更好的工作。
有人認為，辭職一時爽，但辭職后的生活壓力可以把人壓垮。
也有人認為，只要存款夠，辭職根本就不需要冷靜期……
你是如何看待這個話題的呢？
職場人為什么需要離職冷靜期？
一、沖動離職，要面對哪些難題？
有些年輕人辭職辭的太沖動了，忽略了對辭職以后出現的問題的思考。我相信很多人都是這樣，一時沖動選擇離職，又沒找好下家，導致自己求職周期漫長，人也很焦慮。如果對自己的職業規劃不清晰的話，還會導致自己很長一段時間不知所措，原地踏步。所以當你心中萌生了辭職的想法，首先要問自己幾個問題：
手里的積蓄能夠讓你維持幾個月的生活？辭職后可以快速找到工作嗎？離職是一時的情緒障礙，還是遇到了瓶頸？換個工作就能解決當前的問題嗎？如果這些問題是你辭職后無法解決的，那就應該給自己一個辭職冷靜期。
二、在這個世界上，沒有一份工作是不委屈的
為什么要辭職？相信大多數人的回答是：那份工作太委屈了。“我的工作很辛苦，經常要加班，工資還很低。”“領導太奇葩了，三天兩頭發火，受不了他。”每個人都覺得自己的工作很委屈，特別想要辭職。但是我們要清楚一點，沒有一份工作是不委屈的。
有位主持人曾問劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你也不會很氣急敗壞嗎？”劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”確實是這樣的，每個人的工作，都各有各苦。也許我們工作的內容不同，但承受的壓力和委屈是一樣的。
三、辭職之前，你要有足夠的勇氣和資本
任何人都有擇優選擇的權利，但這個權利是有前提的。這個前提就是：你得先有足夠的勇氣和資本。你得有抗風險的能力，也就是辭職后面臨的問題，你都有能力解決。最重要的是，你得先讓人看到你的價值，才能心甘情愿為你的底氣買單。有句話叫做：是金子在哪里都能發光。所以，想要實現辭職自由，就要先修煉好自身的能力，只有自己強大了，才能有想換工作就換的底氣。
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