新用戶掃碼下載哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”？
【問題】
哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”？因公司拖欠工資、不繳社保原因離職，可以申領失業保險金嗎？
【回答】
“非因本人意愿中斷就業”包括下列情形：
勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。
據此，因公司拖欠工資、不繳納社會保險原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業，可以申領失業保險金。
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