新用戶掃碼下載面試時HR問離職原因，如何回答?需注意哪些事項？
“你為什么離職？”是面試中經常被問的一個問題，不知你是如何回答的？其實在被問及離職原因時，是有原則可循的，今天就來告訴大家！
回答離職原因的通用基本原則：
首先，離職原因一定要做正面回答。
對于離職原因一定要正面回答，不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
第二，回答離職原因，一定要真實。
這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要事實。只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的，才能經得起背景調查。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。
面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。
比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什么，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，希望和失望要相結合。
什么叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司剛好可以彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望相結合。當然這么回答你要提前做很多功課，對應聘單位要有了解。
舉一個例子，比如你了解到應聘單位正處于快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說：“我離開上一家主要原因是行業處于成熟期，好多企業都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業并且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。”
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