新用戶掃碼下載面試問為什么離職？要如實回答嗎？
面試經常會被問“為什么離職”，一方面員工出于自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業(yè)期望通過了解面試者離職的原因來對面試者進行分析，以便更好的決定人崗是否匹配。究竟怎么回答面試官才會滿意呢？
面試官問這個問題主要考察三方面內容
一、你的職業(yè)規(guī)劃，通過你離職跳槽的原因了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么，來判斷是否符合公司的發(fā)展路徑。
二、你的職業(yè)穩(wěn)定性，在職場上職業(yè)穩(wěn)定性也是很重要的，如果你經常性的換工作，面試官會認為你缺乏穩(wěn)定，在公司同樣也待不長久，為了節(jié)省人力成本和招聘成本，也就不會選擇錄用你。
三、專業(yè)能力，通過你的離職原因檢驗你是否是專業(yè)能力不夠或者其他方面的問題，如果能力不夠，也不會想著錄用你。
知道了離職原因考察的要點
就可以有方向的進行應對
一、解釋離職的原因，但一定要避免負面的評價，千萬不要說前公司或者老板、同事的不好，或者抱怨公司錢少事多。說到離職要盡可能的把原因歸結到客觀的因素。
二、從上份工作到新工作的過度，首先要表明在之前的工作中學到了什么技能，在工作的過程中取得了什么樣的成績，然后再引到現(xiàn)在求職的崗位上。 這部分回答是為了向HR證明你過往的經驗技能和現(xiàn)在求職的崗位相匹配。
三、展現(xiàn)出你對求職崗位的興趣，總結表述你的工作經歷和崗位相匹配，以及對崗位未來的規(guī)劃。
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