新用戶掃碼下載別做錯了！員工體檢費用不一定屬于“職工福利費”！
員工體檢費用一定屬于“職工福利費”嗎？不一定的。職工體檢費，要區分為兩種情況：福利性質和非福利性質。
福利性質的體檢，就是企業員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關系。
根據稅務局的回復：
這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。
1、賬務處理：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
2、企稅稅前扣除：
在工資薪金支出總額的14%以內限額扣除。
3、個稅繳納問題：
計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。
包括職業病防治體檢、職業健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環境等，法律法規要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。
這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業證照辦理費用等。
1、賬務處理：
借：管理費用—勞動保護費
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）（如有的話）
貸：銀行存款
2、企稅稅前扣除：
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。
3、個稅繳納問題：
員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。
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