新用戶掃碼下載公司裁員不想賠償，強制降薪停職，怎么辦？
公司通知裁員，他主張拿到應得的賠償就走人，公司不予理會，但在之后的時間不再給安排工作，也不主動辭退。
該員工不是銷售崗位，每個月正常工資三四千，3月工資到手只有一半。這種情況該怎么辦？
如果公司這個行為，只是為了裁員，那么管理確實不合規，畢竟員工要是仲裁，該賠的還是得賠。
在這里給大家明確一點，公司是不能隨意調崗調薪的哦~
下調員工工資，屬于對勞動合同做出重大變更。企業需要和員工協商達成一致，采用書面形式，變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如果是全員統一降薪，企業可以通過民主協商程序，與職工代表大會、工會、職工代表就勞動報酬的變更進行協商，達成集體協議。
如果企業規模比較小，沒有工會，也可以通過全體員工投票表決的形式完成民主協商。因為沒有具體法律法規規定表決結果比例， 建議至少獲得全體三分之二的員工同意，且表決結果必須在企業中公示。
有的企業為了方便，所以在簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現，隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”。
這種規定是無效的哦，企業仍需要和員工協商一致，才能降薪。
（1）需要與員工協商一致，可以采取回復郵件、微信回復等方式，同時將相關回復內容留存。
（2）企業停工停產安排員工待崗的：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低于最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。
（3）企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬：對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
（4）對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。
當然，如果員工拒絕合法調崗，企業解除勞動合同，不會涉及違法解除，但是部分情況還是應支付經濟補償金。
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