新用戶掃碼下載面試如何談薪？高薪如何談？
薪資對于我們來說非常重要，薪資符合預期甚至高于預期，可以讓我們的生活減輕壓力，那面試如何談薪？高薪的工作都是怎么談的？網校給大家4點建議，一起看下吧~
1、正確了解自己的身價
“知己知彼，百戰不殆。”，很多時候我們害怕面試談薪，是基于對目標公司薪酬水平和自己身價并不清晰造成的。心里期望高薪卻又惶恐，開口就帶著幾分遲疑，直線拉低HR眼中的印象分。
可以通過招聘網站去查詢，可以看到目標公司同類崗位的薪資水平；還可以運用行業圈子精準定位，橫向對比同行業的薪資狀況；充分利用社交媒體和個人圈子去咨詢，側面掌握薪資信息。
2、膽大心細了解公司薪資福利
要求我們在談薪時，要做到膽大心細，不能只看固定薪資，一不小心接了offer去上班，才發現各種加班、工作難以取得成績、升職加薪無望等問題，算下來實在是性價比不高。
而且隱形福利和附屬價值是非常重要的，比如培養機會，這代表著公司的用人理念，彰顯著對人才的重視程度，這也是我們工作選擇時的重要評估指標之一。
3、保持自信，主動展示能力和價值
在許多企業中，大都是實施“寬帶薪酬制”，通俗地說同一崗位的薪資等級是不同的。在面試中能夠主動展示能力和價值，引起面試官的重視，大概率能獲得更高的薪資等級，甚至能讓面試官主動給你加薪。
4、適當營造“我很搶手”的信號
在面試中，談薪的拉扯賽實際是一場談判，是攻守雙方心理上的博弈。我們要時刻謹記，求職是雙向選擇的過程，并不存在著低人一等。在談判時要有底氣，可以利用專業能力的利器，適時釋放出“我很搶手”的信號。
面對經驗豐富的HR時，溝通的話術也極其重要。要學會跟面試官“講故事”，主要圍繞著專業和經驗來講述，突出核心和稀缺能力；亦可以直接用干貨來跟面試官略微切磋一下，展示實力。目的是借用人性的“怕失去”心理，讓HR產生危機感，潛意識就會放寬薪資空間。
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