新用戶掃碼下載面試談薪資這些內容要提前準備
面試談薪資一般都是避免不了的話題，相信對于求職者來說，想要拿到一個滿意的薪資也是無可厚非的，但是談薪資也并不是可以滿天的要價，隨便說就可以的，因此在談薪資前要提前準備好。
第一，了解該職位市場行情和公司特點。
你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點，大環境包括人才供給情況、行業發展趨勢等，比如說你所在的行業屬于熱門行業，工作機會很多，那你談薪的主動權就會大一些。
具體到每家公司又不一樣，一般來說，大型企業由于其福利保障制度比較完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職位級別均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
第二，分析自身經驗與能力，確認自己的薪資標準。
個人的經驗和能力，是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼。在面試談薪之前，你就要大概清楚自己的職場身價，這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%左右，也可以是行業地區薪酬標準的平均數往上一些，根據自身條件先確定一個薪資區間。
在做好以上兩項準備之后，當你面對面試官時，心中就有了一些底，那在聊到薪資話題時，也會多一份自然與自信。既然是“談”，就會有一個來來回回的過程。薪資談判的目的，就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。
議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。比如說，如果公司能每月給你8000元，但試著以每月6000元的價格錄用你，區間就是6000至8000元。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
另外，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。在面試的最后環節談薪是最穩妥的，求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。正常的企業招聘流程就是通過初試，復試，基本確定錄用后才會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇是在浪費時間。
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