新用戶掃碼下載這樣談薪可以讓你獲得期望的薪資
面試時如何跟HR談薪資呢？想必這也是各位小伙伴想了解的內容，為了能讓大家在談論薪資時有所準備，小編為大家整理了相關的內容供大家查看，一起來看一下吧！
一、面試前，做個調查很有必要
面試前，對于自身職位相似的薪資水平是怎樣的，要清楚的了解所面試崗位的薪資水平及該公司的薪酬的大致范圍。
二、確認自己的薪資標準
結合自身現在薪資標準，以及自身期望的薪資標準，設定自身能夠接受薪資漲幅的最低標準。
三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍
根據相關招聘信息獲得的招聘內容中的薪資范圍，詢問面試官或HR薪資范圍內能給到的薪資。當然這時面試官或HR會根據面試情況進行薪資的確定。
四、在公司沒有明確想要你前，談論薪資的時候可以這樣進行回復
每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估！
五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
面試官或HR在給到了薪資后，薪資如果覺得不是自身理想的范圍，可與面試官或HR進行一定的商議，但不要用太長的時間來進行薪資的討論，畢竟面試是一個雙向的選擇過程，如果沒有達到自身想要的薪資，可以重新考慮是否需要選擇其他公司。
六、面試談薪談的不僅僅是薪資
面試時談論薪資的過程其實也是面試的一部分，對于自身的情商和語言邏輯也是一大考驗。
七、態度要堅決
如果公司的薪酬的確對于自身的價值沒有體現，也要果斷選擇選擇放棄，不然即使進入了公司，自身的心理接受程度也會有所不愉快，也會導致離職的發生，進而影響自身的職業規劃。
薪資作為求職面試中重要的一環，不要不好意思進行薪資的談論，畢竟這也是自身價值的體現。如果你也想了解一些求職簡歷面試方面的內容，可以來正保會計網校就業頻道獲取更多內容。
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