新用戶掃碼下載簡歷做到這三點 讓你的簡歷更受HR青睞
投遞的簡歷好不好直接決定了你是否能順利進入面試，因此投遞簡歷沒有回應，說明你的簡歷需要優化一下了，馬上看一下你有沒有這方面的問題！
1、不要濫用形容詞表現業績
濫用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助。“骨干力量”、“最快進步”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語，并沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項。“顯著提高”，不如用“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等，這些數字會更令HR印象深刻，在面試時也更有得聊。
2、職務提升很重要 管理多少人更重要
有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經理。其實除了自豪的升職，你管理多少下屬也應該數字化。
3、如何用數字優化簡歷？
如何用數字優化自己的簡歷呢？以下這些辦法能幫到你：
1.你的突出貢獻。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些，均可用數字加以說明；
2.把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標注出來；
3.你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在采納這些方法或建議后，公司或部門的收益。如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；
4.你所遇到過的緊急任務或風險管理；
5.你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓后的效果。
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