新用戶掃碼下載簡歷中注意這三點 將會讓你脫穎而出！
金三銀四作為求職者的熱招季節，相信求職者在此期間投遞了不少的簡歷，可是如何才能讓HR在眾多的求職簡歷中“發現”你呢！為此小編為大家整理了簡歷“眼前一亮”的幾點建議，來幫助大家更好的被HR發現，現在讓我們一起來看一下！
調整崗位匹配度
對于招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。
理清過往工作經驗
一些求職者在寫簡歷時會疏于對自己的工作經歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可；有過轉行、被裁或者是短暫的工作經歷也并不可怕，工作經歷的主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行后是持續發展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業規劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩定。
專注你的求職意向
即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設置相對的求職意向！如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實什么也做不了。用職業術語來說，就是缺乏職業方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業的感覺。目標行業、目標地點兩項最好與應聘目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“求職目標不明確”的想法。
只要抓住以上三個重要的內容，相信不久你就會收到HR的面試邀請。
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