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任何地點都可以成為起點，只要你的心不拒絕奔跑。學習要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面和小編一起來學習今天的知識點吧。
√以公司盈利為基礎的獎金分配
√最簡單的獎金計算公式莫過于根據某個基數的一定百分比確定。但這樣處理有兩點不足之處：（1）只要企業有利潤，即使在業績不好的年份依然有獎金，對責任者的激勵作用不明顯；（2）忽視投資因素，因為只要增加投資，利潤和獎金都可能增加，卻不一定意味著業績的改善。因此，可以考慮扣除一定量的投資報酬后的余額作為計算獎金的基礎。
√在獎金支付方式上，通常有以下幾種方式可供公司選擇：
√全部現金獎金。即當年兌現現金獎勵。這種方法只與當年公司整體的獲利能力相關。但是，它意味著甚至當獲利能力很低時也要支付紅利獎金，而且它不能反映增量投資的影響，因此，許多公司并不喜歡采用。此外，它更容易導致管理人員操縱利潤的短期行為。
√移后留用額。這種方法并不支付全部現金獎金，而是把由獎金方案決定的總額的一部分結轉下一年。每年由董事會中的一個委員會來確定移后留用額的增加額，或者如果紅利額過低的情境下，決定動用多少累積移后留用額。該方法使獎金的支付更具有彈性。
與全部現金獎金方式比，可以避免每年獎金支付數的過大變動。但該方法所確定的獎金支付額與當年業績不直接相關。
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