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激勵機制的作用
沒有人會因學問而成為智者。學問或許能由勤奮得來，而機智與智慧卻有懶于天賦。學習要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面和小編一起來學習今天的知識點吧。
√第一個優勢是信息優勢。例如，僅僅告訴員工顧客服務是重要的可能對他們的行為有一定的影響，但若設立顧客服務獎金計劃，則更有可能令員工重視顧客服務。換句話說，獎勵機制表明了哪些績效領域是重要的，幫助員工引導努力方向。因此，激勵的信息優勢有時也被稱為努力導向的目的。
√第二個優勢是激勵作用。有些員工需要激勵機制才能更好地完成任務并取得成功。換言之，激勵的目的有時候也被稱作努力的目的。
√第三個優勢與個人有關。以業績為基礎的激勵機制是許多員工總薪酬的重要組成部分。公司通過部分獎金承諾來改善員工的福利以吸引優秀員工入職，相對應地，員工為公司產出優于競爭對手的產品。
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