唐高人社字〔2025〕38號

各相關單位：

根據(jù)市職稱改革領導小組《2025年全市職稱工作意見》（唐人社字〔2025〕66號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就做好今年職稱申報評審工作安排如下： 

一、申報人員范圍

在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術人員；與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計在我區(qū)工作不少于2個月的柔性引進人才，均可在我區(qū)參加職稱申報評審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報參加職稱評審。

中小學教師實行評聘結(jié)合政策，申報人員范圍為截至2025年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截至2025年6月30日仍在編在崗未退休的專業(yè)技術人員。

二、申報推薦數(shù)量

中小學教師實行評聘結(jié)合的專業(yè)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行申報。有空崗的在空崗數(shù)額內(nèi)申報，超崗單位采取“退二進一”申報。中小學“雙定向”政策取得資格人員退休不統(tǒng)計在內(nèi)。

今年，不再下達中小學正高級教師推薦指標數(shù)，由主管部門及各單位按照設置的專業(yè)技術崗位數(shù)，在政策允許的范圍內(nèi)統(tǒng)籌進行申報，不得突破統(tǒng)籌范圍、突破崗位設置數(shù)進行申報。中小學正高級教師推薦工作要堅持向教育教學一線傾斜，各單位上報的推薦人員中擔任學校(村小、教學點除外)、教研及其他機構(gòu)領導職務(包括校長、副校長、校級黨組織正副職、教研及其他機構(gòu)正副職)的占比不得超過30%。

對在鄉(xiāng)村中小學累計工作25年教師申報高級教師，各單位在下達申報數(shù)額總數(shù)內(nèi)，嚴格按照推薦指標進行申報，下達我區(qū)申報限額2名。

三、申報材料審核程序

1.個人申報。申報人在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照河北省職稱網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)填報要求，認真如實填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人員在所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等進行申報。自由職業(yè)者可在人事代理機構(gòu)等進行申報。申報人須誠信申報，確保申報材料真實、準確、規(guī)范、有效，且完全符合申報參評條件，申報人一旦提交即對申報材料的真實性負責。

2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報推薦，對確定的推薦人選在單位進行公示，要認真核對申報材料，確保真實、準確、規(guī)范、完整，并協(xié)助做好本單位申報人員網(wǎng)上申報材料的提交工作。人事代理機構(gòu)對通過本機構(gòu)進行申報的人員履行推薦、審核、公示等程序。公示期為5個工作日，對公示期滿無異議的，按照職稱申報管理權(quán)限逐級上報。各單位在量化賦分時，行政職務不得設項賦分。

3.逐級審核。各單位要指定專人負責，采取封閉管理的方式，組織專門人員，依據(jù)申報條件和有關政策，對申報材料逐一進行審核，確保申報材料符合規(guī)定要求、填報單位名稱規(guī)范、申報人員身份準確、申報專業(yè)前后一致、填報信息和上傳附件內(nèi)容相同、佐證材料完整有效。對弄虛作假、提供不實材料等違規(guī)申報的人員，取消其申報評審資格，并列入誠信“黑名單”。各級單位管理員和負責人要在《河北省專業(yè)技術職務任職資格情況一覽表》下方空白處簽字同意加蓋公章，省市職稱管理部門將組織人員分別對高、中級職稱申報材料進行抽查。

四、職稱申報評審政策規(guī)定

（一）關于中小學教師課堂能力測試問題。各級各單位要不斷完善中小學教師課堂能力測試的方法，可采取現(xiàn)場說課或教師個人提交視頻課的方式進行，杜絕由非中小學教師或非本專業(yè)教師擔任評審專家進行的評測。測試工作嚴格按《關于規(guī)范中小學教師課堂教學能力測試工作的通知》(唐職改辦字(2014)126號)文件組織，評委須為本專業(yè)中小學高級教師以上人員擔任，確保測試的專業(yè)性和權(quán)威性。高級教師測試成績分兩個等次:合格、不合格，不足60分為不合格;中級教師測試成績?nèi)园?2:3:4:1的比例劃分ABCD四個等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級，成績公示。組織完畢后將視頻數(shù)據(jù)和評委分組名單由主管部門組織報送區(qū)人社局備案。不參加測試的人員不得推薦。

(二)關于職稱申報評審系統(tǒng)使用問題。今年的職稱申報評審系統(tǒng)在網(wǎng)上申報的同時，高職申報原件材料組卷提交作為審核依據(jù)，中職申報提交紙質(zhì)卷作為評審備份卷。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對照申報條件，按照網(wǎng)上申報系統(tǒng)填報要求，認真如實的填寫申報信息，確保填報信息前后一致、與上傳附件和相關佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關電子版材料。

（三）關于中級職稱部分專業(yè)委托代評問題。藝術、群眾文化、文物博物、新聞、播音、文學創(chuàng)作、體育教練、律師公證、食品藥品工程、智能制造工程、工業(yè)設計等中級職稱資格由市人社局辦委托省相應評委會代評。

五、申報時間安排

1.教育主管部門7月20日前完成中小學教師課堂能力測試工作。

2.高級評審和中級代評。7月21日-7月22日完成個人申報推薦、網(wǎng)上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報送工作。

3.中級評審。8月25日-8月26日完成個人申報推薦、網(wǎng)上申報信息錄入、基層單位和各級主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及紙質(zhì)備份卷（卷宗要求原件）報送工作。

六、有關要求

(一)加強組織領導。職稱工作具有鮮明的政治屬性，對于黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術人才，加強專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要意義。各單位要高度重視，切實加強組織領導，指定專人負責，壓實工作責任，明確任務目標、完成時限，確保職稱申報評審工作平穩(wěn)有序進行。

(二)強化責任落實。堅持目標導向和問題導向，明確職責要求，壓實主體責任。落實誠信承諾制度和“誰審核、誰簽字、誰負責”制度，加強重點人群、單位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全和完善工作制度和評審規(guī)則。落實倒查追責機制，加強事前指導和事中事后監(jiān)管，嚴厲打擊違紀違規(guī)申報評審、學術造假行為，維護職稱評審的公正性和嚴肅性。

(三)提升服務水平。職稱申報評審是人才公共服務的重要組成部分，要寓管理于服務，增強職稱服務的均衡性和可及性。要加強工作人員的業(yè)務培訓，積極協(xié)助申報人員做好網(wǎng)上申報材料提交工作，及時解決操作過程中遇到的各種問題。本通知未明確事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關政策規(guī)定執(zhí)行。各單位要根據(jù)本通知精神，結(jié)合實際，做好高、中級職稱申報評審工作，確保按時間、節(jié)點、要求完成年度職稱申報評審工作。

唐山高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2025年7月7日