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2020高會《高級會計實務》知識點：激勵計劃的時間要素
堅持學習、認真備考才是順利通過高級會計師考試的必經之路。為了幫助參加2020年高級會計師的學員高效備考，正保會計網校老師為大家精心整理了高級會計師《高級會計實務》知識點：激勵計劃的時間要素，希望對廣大備考考生在學習上有所助益。一起學習吧~
【知識點】激勵計劃的時間要素
| 股權激勵計劃的有效期 | 上市公司的股權激勵計劃的有效期從首次授予日起不得超過10年。上市公司在推出股權激勵計劃時，可以設置預留權益，預留比例不得超過本次股權激勵計劃擬授予權益數量的20% 。上市公司應當在股權激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內明確預留權益的授予對象；超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。 |
| 相關法律、行政法規、部門規章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司股票的期間有限制的，上市公司不得在相關限制期間向激勵對象授出限制性股票，激勵對象也不得行使權益。上市公司啟動及實施增發新股、并購重組、資產注入、發行可轉債、發行公司債券等重大事項期間，可以實行股權激勵計劃。 | |
| 激勵對象參與股權激勵計劃的資金來源應當合法合規，不得違反法律、行政法規及中國證監會的相關規定。上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。 | |
| 股票期權行權時間限制 | 采用股票期權激勵方式的，行權限制期為股權自授予日（授權日）至可行權日止的期限（即等待期）。行權限制期原則上不得少于兩年，在限制期內不可以行權。行權有效期為股權生效日至股權失效日止的期限，由上市公司根據實際確定，但不得低于三年。在行權有效期內原則上采取勻速分批行權辦法。 |
| 其他時間要求 | 限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。 |
| 股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月。在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，上市公司應當及時注銷。 | |
| 對于科創板中央企業控股上市公司，以限制性股票方式實施股權激勵的，若授予價格低于公平市場價格的50%，公司應當適當延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設置不低于公司近三年平均業績水平或同行業75分位值水平的解鎖業績目標條件。 |
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