摘要：湖北襄陽2023年各職稱評審委員會應在2023年9月30日前公開發布年度評審或材料受理通知,11月30日前完成年度評審工作。

市職稱改革工作領導小組辦公室關于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

各縣(市、區)人力資源和社會保障局(職改辦),市直有關部門、企事業單位人事處(人力資源部):

為做好2023年度全市職稱申報評審工作,根據《職稱評審管理暫行規定》(人社部令第40號)和省職改辦《關于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號)等文件精神,結合我市專業技術人員隊伍建設實際,現就有關事項通知如下:

一、評審范圍及對象

職稱評審范圍為在我市企事業單位、社會團體、個體經濟組織等(以下稱“用人單位”)專業技術崗位上從事專業技術工作的專業技術人員,以及在我市從事專業技術工作的自由職業者。

以下情形人員不得申報評審職稱:

(一)公務員(含參照公務員法管理工作人員)不得申報。

(二)除按有關文件規定延遲退休人員以外,已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

(三)受到刑事處罰、政務處分、黨紀處分、行政處分等,刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報。

(四)記入全省職稱失信黑名單,且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發現上述情形的,審核不予通過;已有評審結果的,評審結果不予確認。

二、申報渠道及方式

(一)申報渠道

1.國有企事業單位專業技術人員,由用人單位對照相應職稱系列或專業申報評審條件,進行審核、公示、推薦,按規定程序逐級報送相應評委會辦公室。實行崗位管理的事業單位一般應在崗位結構比例內按崗申報。

2.民營企業專業技術人員,一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審,不受戶籍、檔案等制約,原則上均由與其建立勞動關系的企業履行審核、公示、推薦職責。民營企業勞務派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務派遣公司或人事代理機構會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。

3.自由職業專業技術人員,由人事代理機構履行審核、公示、推薦程序。

4.中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評審的,按《湖北省評委會管理暫行辦法》(鄂人社規〔2021〕4號,以下簡稱《暫行辦法》)第十四條規定執行。

(二)申報方式

我市各系列各級別職稱全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(系統網址:http://59.175.218.201:8501/#/)進行申報,紙質申報材料以各評委會通知為準。

三、申報評審時間

全市各職稱評審委員會(以下簡稱“評委會”)應在2023年9月30日前公開發布年度評審或材料受理通知,11月30日前完成年度評審工作。

各專業職稱工作以各評委會下達的申報通知明確的時間為準,各地各單位要嚴格按照各評委會申報受理時間節點,及時有序組織本地本單位推薦申報工作。未按規定時間完成網上申報,或申報時提交材料不全的,由個人承擔相應責任。申報時間截止后,申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等,均不作為評審依據。

四、申報評審程序

(一)個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則,根據各系列(專業)評委會發布的年度評審(材料受理)通知要求和申報評審條件,如實填報個人學歷、從業經歷和任現職以來業績成果,簽訂誠信承諾書(附件1),并報送至用人單位。未按規定時間完成網上申報,或申報時提交材料不全的,由個人承擔相應責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的,一經查實取消參評資格或撤銷任職資格,并記入職稱失信黑名單。

(二)用人單位推薦初審。用人單位對推薦程序及申報人員崗位、工作經歷及業績材料審核把關負主要責任。用人單位推薦程序應公開透明,推薦結果(包括個人業績材料)須在單位公示不少于5個工作日,經公示無異議后,用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規定,個人信息和業績材料已經審核,均真實有效,同意上報”的推薦意見,報送同級主管部門審核。

(三)行業主管部門、人社(職改)部門復審。各級行業主管部門、人社(職改)部門根據相關職能職責負責復審工作,重點審核破格、轉評、事業單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關手續等,實行崗位管理的事業單位專技人員須如實填報《2023年度事業單位職稱申報情況核定表》(附件2),對不符合申報條件的材料,應及時退回并向申報人說明原因。

(四)評委會辦公室終審。對申報材料不完整的,應當及時一次性告知需要補正的全部內容。申報人員逾期未補充完整的,視為放棄申報。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應及時按原報送渠道退回,并告知申報人。我市衛生、中小學教師、工程系列10個專業副高級職稱評審終審按有關規定執行。

(五)評審發文。各評委會年度評審工作方案,按管理權限于評審前5個工作日報人社(職改)部門備案,備案內容包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程和評審通過率設定等評審工作準備情況。各評委會召開評審會時,應組織專家評委集中學習《職稱評審管理暫行規定》(人社部令第40號,以下簡稱《暫行規定》)相關評審程序、有關要求和各系列(專業)申報評審條件等,并提出有關評審要求和評審紀律,特別強調要堅守評價標準的底線要求,嚴格回避制度和保密制度。評審結束后由評委會辦公室對評審結果進行公示,公示期不少于5個工作日。公示期間發現的問題線索,由評委會組建單位調查核實。評審工作結束10日內,按管理權限向評委會核準備案部門報送評審情況綜合報告,包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議的評審通過人員,按管理權限報人社(職改)部門確認發文。

五、有關要求

(一)優化評審服務。各級人社(職改)部門、行業主管部門、評委會辦公室要進一步提高服務意識,優化提升職稱評審服務能力,不斷提高職稱評審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書及證書信息查驗渠道和方式,積極做好解釋答疑工作。

(二)確保評審質量。各級人社(職改)部門、行業主管部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規定開展職稱申報評審工作,嚴格按照評審方案和規定時間節點組織完成職稱申報評審工作,不得擅自調整受理申報及評審范圍,不得隨意放寬審核把關要求和降低評審條件標準,確保評審工作質量。要嚴格執行推薦結果、評審結果“雙公示”制度,對通過舉報投訴等方式發現的問題線索,要深入進行調查核實,形成結論性意見。對無法按期完成年度評審任務造成嚴重后果的,將按有關規定進行嚴肅處理。

(三)加強監督管理。各級人社(職改)部門、行業主管部門、評委會辦公室、用人單位要各司其職,形成齊抓共管、層層負責的工作合力。市職改辦將會同行業主管部門加強職稱評審監督管理,通過質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式,對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查,依據有關問題線索進行倒查、復查。凡違反政策規定的,將依紀依規追究相關單位和人員責任。

本通知未盡事宜,按照國家、省市現行職稱評審政策規定執行。本年度職稱評審過程中,如遇其他職稱政策調整,按新政策執行。

附件:1.誠信承諾書

2.2023年度事業單位職稱申報情況核定表

2023年7月29日

附件:1. 誠信承諾書

附件:2. 2023年度事業單位職稱申報情況核定表