廣西高級人力資源管理師評審申報業績要求是什么？計劃申報的考生快來看！

根據<廣西經濟系列高級人力資源管理師職稱評審條件>可知，廣西高級人力資源管理師評審申報業績要求如下：

業績成果條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）作為負責人，所管理的經營性人力資源服務企業連續2年企業年營業收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產品、服務、管理等創新并取得顯著成效，使企業發展水平達到全區同行業領先水平。所經營企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務企業經營的，所負責的部門或項目業績顯著，所在企業連續兩年年營業收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發揮了重要作用；或直接負責建成1個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得良好的經濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產品、服務、管理等創新并取得顯著成效，使企業發展水平達到全區同行業領先水平。所在企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

（三）作為負責人管理公共人力資源服務機構的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。推動服務創新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。

（四）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理的，應全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。擔任以上1個市（廳）級人力資源公共服務平臺載體的負責人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。

（五）作為企事業單位人力資源管理部門負責人或業務骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業單位改制、兼并重組、人力資源管理創新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養方面取得顯著成效，對所在單位發展發揮重要作用；或取得其他對單位、行業高質量發展起到重要作用的人力資源管理業績。所在單位經營指標或主要考核管理指標保持連續增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規行為發生。

（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應主持1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區行業系統范圍內發文推廣應用；或被規模以上企業聘為人力資源管理專家且指導該企業完成3項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。