關于印發《青海省人力資源管理專業人員

高級職稱評價標準（試行）》的通知

青人社廳發〔2024〕105號

省直有關部門，各市、自治州人力資源社會保障局，各有關單位：

現將《青海省人力資源管理專業技術人員高級職稱評價標準（試行）》印發給你們，請認真遵照執行。

青海省人力資源和社會保障廳

2024年12月28日

青海省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準

（試行）

第一章  總  則

第一條  為科學、客觀評價人力資源管理專業人員技術水平、創新能力和業績貢獻，培養造就一支人力資源管理專業領域高素質、創新型、專業化人才隊伍，更好服務我省經濟社會高質量發展，根據國家和我省職稱評審有關規定，結合全省人力資源管理專業人員崗位特點和成長規律，制定本評價標準。

第二條  本評價標準適用于全省人力資源管理專業人員高級職稱的認定、評審。所稱人力資源管理專業人員是指在全省公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業單位從事人力資源管理服務工作的專業技術人員。

公共人力資源服務機構指全省各級政府人力資源社會保障和其他行業主管部門所屬的人才交流、培訓開發、就業創業、職業介紹、技能鑒定、人事考試、社會保障等人力資源社會保障服務機構，以及相關行業社團組織、高校就業指導服務機構。經營性人力資源服務機構是指在我省登記注冊，經依法許可開展職業中介、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源服務外包、技能鑒定、社會保障服務、獵頭服務等人力資源服務的企業。其他企事業單位是指在各類企事業單位負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理等相關工作的部門。

第三條  評價標準堅持把品德放在評價首位，主要由申報條件和評審條件組成。申報條件包括政治表現、職業道德、學歷資歷、誠信要求等內容；評審條件包括專業理論水平、工作能力要求。申報人員須同時具備申報條件和評審條件。

第二章  申報條件

第四條  基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家各項方針政策。

2.具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神。

3.認真履行崗位職責，按照要求完成繼續教育。

第五條  學歷資歷

（一）高級人力資源管理師

1.認定。具備博士學位，在青從事與人力資源管理服務相關工作滿1年，且通過高級人力資源管理師考試，經單位考核推薦，按程序申請認定高級人力資源管理師專業技術職務任職資格。

2.晉升。具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業生，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年，且通過高級人力資源管理師考試；或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年，且通過高級人力資源管理師考試，經單位考核推薦，可申報高級人力資源管理師專業技術職務任職資格。

（二）正高級人力資源管理師

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年；或具備大學專科學歷，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿7年，經單位考核推薦，可申報正高級人力資源管理師專業技術職務任職資格。

技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按照大專、本科學歷參加評審。

第六條  誠信要求

嚴格執行職稱申報誠信承諾和失信懲戒機制，申報人和用人單位應同時提交誠信承諾書，對申報材料的真實性等進行承諾。對事業單位人員掛靠企業、弄虛作假、學術不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或捏造事實）、無實質貢獻的虛假掛名等行為，一經查實，實行“零容忍”，取消當年評審資格或撤銷職稱，在全省范圍通報并記入國家和我省信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第七條  任現職期間，如有下列情況之一者不得申報或延遲申報：

1.受到記過以上處分的，處分期內不得申請。

2.任現職期間，年度考核結果為基本合格、不合格或不確定等次者，本年度不計算任職年限。

3.任現職期間，有違法、違紀及違反財經紀律行為，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響，或本人所在單位存在嚴重違反有關法律法規行為且與本人工作或職權范圍有直接關系，在影響（處罰）期內的不得申報。

4.與職稱申報相關規定不符的其他情形。

第三章  評審條件

第八條  高級人力資源管理師

（一）專業理論水平

1.系統掌握人力資源管理服務領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法，熟悉國內外人力資源管理科學理論，能夠準確把握當前人力資源管理發展形勢和宏觀政策，具備較高的專業水平。

2.具備較豐富的人力資源管理工作經驗和較高的信息收集、分析判斷和政策運用能力，能夠獨立負責人力資源管理工作或計劃實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

（二）工作能力要求

任現職以來，在工作經歷中須滿足下列條件中的3項（業績成果條件、實踐能力條件各不少于1條，下同）。其中，連續（15年以上）在國家及我省鄉村振興重點幫扶縣、公共人力資源服務機構等基層一線工作的人力資源管理專業技術人員須滿足下列條件中2項：

——業績成果條件（6項）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫（本人完成5萬字以上）1部公開出版發行的人力資源管理服務領域相關著作（附著作相關章節）。

2.獨著或作為第一作者，在國內核心期刊發表人力資源管理專業學術論文1篇；或在新聞出版總署認定的學術期刊上公開發表人力資源管理專業論文2篇（附論文期刊）。

3.獨著或作為第一作者，撰寫人力資源管理服務領域1項調研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被省級主管部門采納，或得到省委省政府領導肯定性批示；或撰寫人力資源管理服務領域2項調研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被市（州）級行業主管部門采納，或得到市（州）黨委政府領導書面肯定性批示（附調研成果等佐證材料）。

4.作為主要負責人，不斷推進人力資源服務產品研發和技術創新，主持研發的創新項目（產品）在省級人力資源社會保障部門組織或認可的人力資源服務領域專業賽事活動中獲得二等獎（銀牌）以上（附表彰通報及項目負責人佐證材料）。

5.納入年度目標責任考核單位的人員，任現職以來累計三年考核確定為優秀等次；或積極投身鄉村振興工作，任現職以來被市（州）級以上表彰為鄉村振興先進個人（附考核、表彰通報）。

6.作為主要負責人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂獎”或青海省改革創新獎（創新項目、先進集體），或個人被表彰為青海省改革創新獎先進個人（附表彰通報及參與業績佐證材料）。

——實踐能力條件（6項）

1.主持或作為骨干，參與制定2項改進市（州）級以上的人力資源管理服務領域法規政策、發展規劃、標準規范和管理辦法，經主管部門批準實施，積極促進本地區人力資源開發利用（附批準實施及工作專班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實施10場本地區招聘對接、崗位開發、就業指導、就業援助、考務組織、勞動仲裁等人力資源服務活動，取得明顯社會效益（附相關活動方案、工作手冊及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成1項省（部）級，或2項市（州）級人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，完成立項、籌建、投產等工作，并通過主管部門驗收（附項目立項、評審、鑒定、驗收文件）。

4.作為負責人，主持策劃和組織實施5場以上人力資源服務發展推進會、項目對接會、路演競賽等重要活動，取得明顯社會效益（附活動方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業近3年裁員人數低于上年度全省城鎮登記失業率控制目標；或近3年企業年均利潤增長5%以上，或為企業的扭虧增盈做出積極貢獻，減虧5%以上（附社保繳費記錄或年度財務報告）。

6.作為主要負責人，企業首次入圍青海企業50強榜單（或青海民營企業50強榜單），或在榜單內連續3年排名提升；或獲評高新技術企業、“專精特新”企業（附發布榜單或相關資質材料）。

第九條  正高級人力資源管理師

（一）專業理論水平

1.系統掌握和正確運用人力資源管理服務領域相關法律、法規、政策和專業理論、技術、方法，準確把握人力資源管理工作規律和發展狀況，能夠全面把握當前人力資源管理發展形勢和宏觀政策，理論功底、專業水平深厚。

2.具備豐富的工作經驗、較強的綜合分析研判能力和解決重大疑難問題的能力，能夠高標準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務項目，發揮較強的引領示范帶動作用，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作。

（二）工作能力要求

任現職以來，在工作經歷中須滿足下列條件中的3項。其中，連續（20年以上）在國家及我省鄉村振興重點幫扶縣、公共人力資源服務機構等基層一線工作的人力資源管理專業技術人員須滿足下列條件中2項：

——業績成果條件（6項）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫（本人完成20萬字以上）1部公開出版發行的人力資源管理領域相關著作（附著作或相關章節）。

2.獨著或作為第一作者，在國內核心期刊發表人力資源管理專業學術論文2篇；或在新聞出版總署認定的學術期刊上公開發表人力資源管理專業論文4篇（附論文期刊）。

3.獨著或作為第一作者，撰寫人力資源管理服務領域2項調研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被省級主管部門采納，或得到省委省政府領導肯定性批示；或撰寫人力資源管理服務領域3項調研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被市（州）級行業主管部門采納，或得到市（州）黨委政府領導書面肯定性批示（附調研成果等佐證材料）。

4.作為主要負責人，不斷推進人力資源服務產品研發和技術創新，主持研發的創新項目（產品）在全國性人力資源服務領域專業賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上，或在省級人力資源社會保障部門組織或認可的人力資源服務領域專業賽事活動中獲得一等獎（金牌）（附表彰通報及項目負責人佐證材料）。

5.納入年度目標責任考核單位的人員，任現職以來累計三年考核確定為優秀等次；或積極投身鄉村振興工作，任現職以來被省（部）級以上表彰為鄉村振興先進個人（附考核、表彰通報）。

6.作為主要負責人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂獎”或青海省改革創新獎（創新項目、先進集體），或個人被表彰為青海省改革創新獎先進個人（附表彰通報及參與業績佐證材料）。

——實踐能力條件（6項）

1.主持或作為骨干，參與制定4項改進市（州）級以上的人力資源管理服務領域法規政策、發展規劃、標準規范和管理辦法，經主管部門批準實施，積極促進本地區人力資源開發利用（附批準實施及工作專班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實施15場本地區招聘對接、崗位開發、就業指導、就業援助、考務組織、勞動仲裁等人力資源服務活動，取得明顯社會效益（附相關活動方案、工作手冊及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成2項省（部）級，或4項市（州）級人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，完成立項、籌建、投產等工作，并通過主管部門驗收（附項目立項、評審、鑒定、驗收文件）。

4.作為負責人，主持策劃和組織實施8場以上人力資源服務發展推進會、項目對接會、路演競賽等重要活動，取得明顯社會效益（附活動方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業近3年裁員人數低于上年度全省城鎮登記失業率控制目標；或近3年企業年均利潤增長6.5%以上，或為企業的扭虧增盈做出積極貢獻，減虧6.5%以上（附社保繳費記錄或年度財務報告）。

6.作為主要負責人，企業首次入圍全國企業500強榜單（或服務業企業500強榜單），或在榜單內連續3年排名提升；或獲評高新技術企業相應資質（附發布榜單或相關資質材料）。

第四章  破格條件

第十條  滿足以下條件可破格申報

1.具有青海省優秀專家、青海省“高端創新人才計劃”拔尖人才稱號的專業技術人才，同等條件下，優先推薦申報正高級人力資源管理師，可提前2年申報。

2.作為參賽項目主要負責人，在全國性人力資源服務領域專業賽事活動中獲得一等獎（金牌），可提前2年申報。

第五章  附  則

第十一條  申報材料須為取得現資格以來所獲得或完成的，并附原件及原始佐證材料。

第十二條  本評價標準中青海省優秀專家、青海省“高端創新人才計劃”拔尖人才，按照頒發證書確定。各類項目、重要活動的實施方案、審查驗收、批復均以文件為據。

第十三條  本評價標準中所稱“以上”“以下”均含本級。“主要負責人”是指單位法定代表人，或分管人力資源管理服務的單位負責人。“主持”是指承擔該項工作的第一負責人。“骨干”是指具體負責調研、立項、實施、評估等流程或環節工作，或具體從事人力資源管理服務等某一方面的負責人。“明顯社會效益”是指通過參與行業內項目建設、創新產品開發、活動組織等，提升人力資源開發利用水平、?實現高質量充分就業、?促進人才順暢有序流動，對社會產生積極影響。

第十四條  著作是指取得ISBN統一書號，公開出版發行的本專業學術專著。

第十五條  核心期刊包括全國中文核心期刊認定的哲學社會科學類期刊和省內認定的核心期刊。在公開出版發行的專業學術期刊上發表的本專業研究性學術文章要求3000字以上，論文署名以獨著、第一作者為準，發表時間以版權頁所載日期為準。

第十六條  下列條件不作為申報專業技術資格的依據：

1.與人力資源管理專業無關的著作、論文等成果。

2.在各類報紙、電子期刊、增刊、專刊、特刊、內刊、專輯、論文集、學術會上發表的論文。

3.介紹性文章、簡介、問答、報道、通訊、新聞通稿等。

4.未明確個人位次、作用的業績成果。

5.科普類、手冊類、論文匯編類著作。

6.專著、編著和藍（白）皮書里的編委、編輯人員。

第十七條  本評價標準自2025年1月31日起實施，至2027年1月31日廢止。未盡事宜，按國家和我省有關政策執行。

第十八條  本評價標準由省人力資源社會保障廳解釋。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！