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2016年一級人力資源管理師考點：晉升的種類
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晉升的種類
（一）晉升制度有內部晉升制與外部聘用制之分
內部晉升制的對象和范圍限于企業內部員工；外部聘用制的對象和范圍限于企業外部應聘者。
按照晉升的幅度，企業員工內部晉升制可以分為常規晉升和破格晉升。常規晉升是指根據一定的標準和條件，按照晉升路線逐級晉升，如初級技術工人晉升為中級技術工人。破格晉升就是打破年資、學歷、經驗等限制，越過晉升路線中的若干等級而得到晉升。在晉升和工資待遇上可以有三種情形，一種是職務和工資同時晉升，一種是職務晉升而工資不晉升，一種是工資晉升而職務不晉升。
企業員工內部晉升制作為企業人力資源內部流動的一種重要形式，與其他平行流動方式如員工調動是不同的。一般說來，員工調動僅僅是在相同等級的崗位上，從一個崗位向另一個崗位的流動，或者在同一待遇水平的崗位之間流動，在調動中不涉及崗位責任和報酬水平的變動（增加或減少）。當然，員工的崗位調動常常會涉及工作性質或工作條件的變化。
（二）按照晉升的選擇范圍，企業員工內部晉升制還可以分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。
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