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2016北京高級經濟師核心考點：匯率制度
為了幫助廣大考生有效備考2016年全國人力資源管理師考試，小編特編輯整理了北京2016年高級經濟師考點精講，希望對您通過2016年人力資源管理師考試有所幫助！
（1）概念：是指各國對本國貨幣匯率變動的基本方式所做的一系列安排或規定，如規定本國貨幣對外價值、規定匯率的波動幅度、規定本國貨幣與其他貨幣的匯率關系，規定影響和干預匯率變動的方式。
兩種類型：固定匯率制度和浮動匯率制度。固定匯率制度是指各國貨幣受匯率平價的制約，市場匯率只能圍繞平價在很小的幅度內上下波動的匯率制度。浮動匯率制度是指沒有匯率平價的制約，市場匯率隨著外匯供求狀況變動而變動的匯率制度。
歷史上曾經出現兩種固定匯率制度——金本位制度下的固定匯率制度和布雷頓森林體系下的固定匯率制度。金本位制度下的固定匯率是自發的固定匯率制度，鑄幣平價是各國匯率的決定基礎，黃金輸送點是匯率變動的上下限。在戰后布雷森林體系下，實行以美元為中心的固定匯率制度是一種人為的可調整的固定匯率制度。
1973年布雷頓森林體系徹底崩潰，各主要國家貨幣的匯率相繼實行浮動。1999年，國際貨幣基金組織采取新的分類法，按照匯率彈性從小到大，將各國匯率制度分為：無單獨法定貨幣、貨幣當局安排、傳統盯住安排、水平區間盯住、爬行盯住、爬行區間、事先不公布匯率目標的管理浮動、獨立浮動八種。
（2）影響匯率制度選擇的因素：經濟開放程度、經濟規模、國內金融市場的發達程度及其國際金融市場的一體化程度、出口貿易的商品結構和地域分布、相對的通貨膨脹率。具體關系是：經濟開放程度越高、經濟規模越小、進出口集中在某幾種商品或某一國家的國家，一般傾向于固定匯率制度。相反，經濟開放程度低、進出口商品多樣化或地域分布分散化、同國際金融市場聯系密切、資本流出入較為客觀和頻繁，或國內通貨膨脹率與其他主要國家不一致的國家，則傾向于實行浮動匯率制。
（3）人民幣匯率制度形成與發展：1994年以來人民幣匯率制度沿革：1994年1月1日，人民幣官方匯率與市場匯率并軌，實行以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制。盡管我國公開宣布人民幣匯率實行有管理浮動，但由于匯率變動幅度較小，國際貨幣基金組織將其歸類為傳統的（或事實上）的盯住匯率安排。2005年7月21日，改革人民幣匯率形成機制，實行以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調節、有管理的浮動匯率制度。
人民幣匯價管理：中國人民銀行對人民幣匯價實行一定程度的管理。中國人民銀行于每個工作日開市之初公布人民幣匯率中間價。銀行間外匯市場人民幣對美元買賣價在中間價的±5‰的幅度內浮動；歐元、日元、港幣、英鎊等非美元貨幣對人民幣交易價的浮動幅度為±3%.
銀行對客戶美元掛牌匯率的價差幅度：美元現匯賣出價與買入價之差不得超過交易中間價的1%；現鈔賣出價與買入價之差不得超過交易中間價的4%.銀行可自行制定非美元對人民幣價格。銀行可與客戶議定所有掛牌貨幣的現匯和現鈔買賣價格。
自匯率形成機制改革以來，人民幣匯率彈性逐步擴大，并形成雙向波動的格局，呈現穩中有升的態勢。
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