新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點：企業薪酬制度設計的原則
2021高級經濟師考試在即，正保會計網校的老師們整理了高級經濟師沖刺必背知識點，以下是2021高級經濟師《工商管理》考前必背知識點——企業薪酬制度設計的原則，快來跟著網校一起學習吧！
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點23：企業薪酬制度設計的原則
（1）公平原則：企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。
①外部公平：同一行業或同一地區或同等規模企業中類似職務的薪酬水平應當基本相同。因為它們對員工的知識、技能和經驗的要求基本相似。
②內部公平：同一企業中不同職務之間的薪酬水平應該相互協調，與其貢獻一致。強調的是職務本身對報酬的決定作用。
③員工個人公平：同一企業中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。員工個人公平強調的是個人特征（如能力、態度、經驗等）對報酬的影響。
（2）競爭原則：指企業向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應高于同一地區或同一行業其他企業同種職位的薪酬，以使自己的企業具有吸引力和競爭力。
（3）激勵原則：指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化。利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
（4）量力而行原則：指企業在設計薪酬制度時必須考慮自身的經濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現，進而避免使企業薪酬成本過高或薪酬缺乏吸引力和競爭力。
（5）合法原則：指企業進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規和政策的要求，做到合法合理付酬。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
學會合理運用時間，在學習高級經濟師時用最少的時間學到最多的內容，堅持不懈的每天練習，定會取得好的成績。正保會計網校2021年高級經濟師機考模擬系統已開通，全真模擬考試環境，智能題庫隨機組卷，提前演練！機考不愁！
更多推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號