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高級經濟師《人力》必背知識點：職位分析與勝任素質模型
2020年高級經濟師考試即將到來，親愛的同學們，知識點您都掌握的如何了？高級經濟師《人力》必背知識點：職位分析與勝任素質模型，如下文，趕快來背背吧~
職位分析與勝任素質模型
考點：職位設計
（一）職位分析的發展趨勢與職位設計
在職位分析的過程中可能會存在很多誤差來源，其中，最大的誤差來源卻很可能是職位描述過時。——審查、更新、職位設計
（二）職位設計及其主要方法
（1）效率型工作設計法
高效是重點，高水平產出低成本消耗，降低疲勞度。
標準化程度和重復程度都很高。
（2）激勵型工作設計法
有趣滿意的。
從技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、反饋性五個特征。
職位擴大化；
職位豐富化；
自我管理工作團隊；
靈活工時；
遠程工作。
（3）人體工程學工作設計法
目的是降低某些工作對于任職者的體力要求，從而使任何人都能完成這些工作。
（4）心理能力工作設計法
要簡化職位對于任職者的心理能力需要。
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