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華爾街日報：傳統會計人員日漸已過時
JudiPulig是約克電訊公司（YorkTelecom Corp）的首席財務官，這家位于美國新澤西州的視頻會議公司計劃雇用兩名初級會計人員，年薪約5.5萬美元。但是，118位申請者中絕大多數都不符合職位要求。
隨著首席財務官的工作逐步專向戰略方向，越來越少以數字為導向，企業財務部門中其他初中級的職位也朝著這個方向轉變。
面對更嚴格的監管、自動化以及日益復雜的商業環境，對剛入行的會計人員的要求也在改變，他們需要具備更廣泛的技能和溝通技巧。
越來越多的首席財務官表示他們要雇用的員工需要具有主動性，可以完成數據分析，并能有條理地向同事闡述自己的分析結論。但是，職場上對這樣的人才的需求遠遠大于供給。
美國管理會計師協會（IMA）和美國生產力和質量中心（APQC）聯合進行的一項對173名財務和人力資源招聘經理的調查表明，領導力、預測能力、戰略思維、成本管理和財務報告是“能力差距”中至突出的五項能力：
81%的受訪者表示計劃、預算和預測能力對于機構獲得成功“相當”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級財務人員具備這些能力;
77%的受訪者認為領導力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項能力。
BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔任首席財務官，他指出：“我需要能夠分析數據、發現問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級和高級會計人員。”
求職網站Monster Worldwide上的信息顯示，企業在招聘初級會計和財務人員時，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會計和財務報表方面的經驗，持有注冊會計師資格證書。但是，應聘這些職位的求職者簡歷中列出至常見的技能卻是記帳、會計、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經驗等。
事務所對內部培訓計劃進行修訂，將重點放在領導力和商業頭腦的培養上。Sawdye女士表示：“我們將領導力培養視為巨大的機會。學校要讓學生準備好應對這個充滿技術挑戰的世界，接下來的事情由我們負責。”
以上來源：《華爾街日報》
近幾年，我國政府部門已投入了大量的資金和精力，持續用于管理會計理論的研究和實踐指導，深入推進管理會計指引體系的建設。顯然，管理會計已成為行業熱潮，財會人還需緊跟趨勢走進CMA。
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【我要糾錯】 責任編輯：晴
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