為了使廣大學員在備戰2017年國際注冊內審師考試時更快的掌握相應知識點，正保會計網校在此精選了國際內審師《內部審計知識要素》科目的練習題供學員參考，祝大家備考愉快，夢想成真。

單選題

一個跨國組織要面對許多復雜的問題和矛盾，下列是跨國組織去平衡全球與當地的需求通常用的策略是：

I.盡量保持組織各個方面不變，以適應全球環境。

II.制定一個全球策略，以統一組織的整體行動。

III.遇到會計方面的問題充分利用當地的法律幫助。

IV.適當考慮當地的環境因素。

A、只有I

B、只有III。

C、II 和 IV。

D、II 和 III。

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是全球化、跨國化、國際化和多元本地化的比較及進入全球市場的需求。制定全球策略并考慮當地需求，是跨國組織所用的平衡策略。組織為了生存會變得更加靈活而不是保持不變。在經營過程中遇到法律問題，可以利用各地的法律幫助是有限的。

單選題

內部審計師小雷為出點會做準備，已向被審計單位提交了一份審計報告初稿，下列內容摘自該審計報告初稿：

實施審計要達到如下目標：

（1）證實封存在倉庫中的未用機器設備的存在性。

（2）確定在存放期間，機器設備是否有損壞。

（3）核查倉庫管理人員執行的處理程序。

（4）確定庫存機器設備是否已進行適當的會計處理程序。

（5）計算庫存存貨的現行公允市價。

（6）比較機器設備總價與公司賬面價值。

經確認，從購買機器設備的記錄中抽出40個樣本，其中的23個存放在倉庫的地板上，另外5個已經運到裝船碼頭準備運送到生產工廠，另外12個已在之前被運往生產工廠。對倉庫的財務核算程序進行的檢查揭示倉庫財務人員未按公司政策要求每月進行存貨記錄調節。為測試可能的損壞，檢查了35個樣本設備，除了一個外，其余狀態良好。另外經審計師確認，倉庫保管政策手冊中制定的處理程序是適當的，除了存貨的驗收檢查項目外，庫管人員顯然是按規定程序操作的。

環境因素和信息特征會影響和被審計單位的交流，對交流過程造成破壞。審計師小雷只能有限度地控制環境因素，但是對信息特征可實施實質性控制。下列哪一項可能是被編制上述報告時，小雷忽略了的信息特征？

A、設備的數量。

B、收取信息人員的類型。

C、信息的順序。

D、和被審計單位以前的相遇經歷。

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是編制審計報告的質量要求。小雷忽略了對信息的組織。由于需要交流的信息是復雜的，所以報告的內容應該按照一個邏輯程序來組織，使報告內容清晰、簡明，以促進被審計單位對報告內容的理解和接受。

單選題

在不同文化背景下進行商業談判時發現很難理解對方的信息，這可能是因為談判所處的溝通環境是：

A、低語境文化

B、高語境文化

C、肢體語言

D、空間利用

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的知識點是跨文化團隊管理。溝通環境和情境依文化而不同，整個文化可以成為低語境文化或高語境文化。低語境語言是指個人說話非常直接和明確，說話人要表達的信息都在所說的話里，在領悟信息時具體情境不是那么重要；高語言語言是指個人說話是間接和含蓄的，讀懂字里行間的意思很重要，因為不同的話可能會有不同的意思或者還有一些事情是沒有說出來的。

單選題

下列風險對一個國際性組織來說，可以被列為全球性經營風險的是：

Ⅰ.借貸限制。

Ⅱ.提出生產要求。

Ⅲ.限制出口。

Ⅳ.恐怖主義活動。

A、只有II。

B、只有III。

C、I、II 和 III。

D、只有IV 。

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是平衡全球需求和當地需求。經營風險可能來自于母國、東道國也可能來自其他國家。經營風險是指政府行為影響了外國公司的當前經營。如限制出口、至高限價、修改稅法、借貸限制或者提出生產要求等行為。恐怖主義是一個普遍的政治風險。不屬于經營風險。

單選題

使得國際交流和跨文化交際變得更為困難的文化方面的原因包括以下哪些內容？

Ⅰ.肢體語言

Ⅱ.語言

Ⅲ.人際距離

Ⅳ.態度

A、只有Ⅰ

B、只有Ⅳ

C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是跨文化團隊管理。肢體語言通常會因文化不同而有著不同的含義。不同種類的語言通常是溝通不暢的一個常見的原因。人際距離，即表明個體之間進行溝通的舒適空間范圍是不一樣的。態度，很有可能會造成單方或雙方的誤解。

單選題

當一個組織進行國際投資時，必須考慮到文化維度以避免產生誤解。下列在一個工作環境中不能夠描述為一種公認的文化差異的是：

A、人們對于不確定性與模糊狀態所感覺到的威脅。

B、陽剛性與陰柔性。

C、權力距離。

D、自我掌握。

【正確答案】D

【答案解析】本題考查的知識點是跨文化團隊管理。自我控制或者自我掌握是個體維度而不是文化維度，其他選項都是屬于文化緯度。權力距離指的是權力在個體之間的分配不平等性的接受程度。陽剛性與陰柔性指的是有關人們在社會中堅定地追求成就與成功的意識傾向與人們對于彼此關系、高素質生活的意識傾向。在某一特定社會中，人們對于不確定性與模糊狀態所感覺到的威脅被稱為不確定性回避。

單選題

某公司總裁咨詢如何準確地定義公司應采用的管理方法，以下是有關的4條敘述：

1．所有組織中采用相同的管理，包括組織、人事、指導和控制四種職能。

2．要保持競爭力，我們必須致力于有效率的和有效果的使用資源，這是取得管理成功的關鍵因素。

3．重要的是員工，要取得成功，我們必須確保他們能夠得到適當的培訓和激勵，并保證溝通渠道的暢通。

4．組織是復雜的、動態的和統一的有機體。我們必須認識這一點并建立相互合作的關系。

哪個敘述反映了行為管理方法?

A、1 　 　　 　

B、2

C、3 　　 　　

D、4

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的知識點是管理復雜性和矛盾的根源與方法。