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鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（）
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不定項選擇題
2016年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為2 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至 2 500 元。
2016年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時，鄭某拒絕簽訂勞動合同。
2016年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。
已知，甲公司所在地最低月工資標準為1 800元。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
（3）關于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。
A.甲公司應向鄭某支付經濟補償
B.甲公司應書面通知鄭某終止勞動合同
C.甲公司應繼續履行與鄭某的口頭合同
D.視為甲公司已與鄭某訂立了無固定期限勞動合同
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【答案】
AB【解析】
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
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