新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（ ）
經濟法基礎?不定項選擇題
甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4 000元，試用期3個月，試用期內工資2 000元，合同期內李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2 500元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當地最低工資標準給李某發放工資。
2018年4月經有關部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經穩定，遂要求甲廠按原工資標準補發2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發生爭議。
關于甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（ ）。
A.甲廠與李某解除勞動合同應向李某支付一次性傷殘就業補助金
B.甲廠不應解除與李某的勞動合同
C.若李某同意，甲廠可以解除與李某的勞動合同
D.若合同期滿，甲廠可以解除與李某的勞動合同
查看答案解析
【答案】
B【解析】
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
2020年初級會計備考正在進行中，小伙伴們該行動起來啦，正保會計網校為大家準備了免費學習資料，快來學習吧！
學員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號