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下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（?。?/h1>
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不定項選擇題：
甲公司從事建材生產作業，其在外地設有一分公司乙，并且已取得營業執照；2019年8月，因生產規模擴大，乙公司決定新招一批生產工人。隨后乙公司在當地招聘了包括小王和小李在內的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。
10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。
某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修故障機器，且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（?。?/p>
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同
B.對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同
D.對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償
查看答案解析【答案】ABC【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同，選項A的說法不正確；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償，選項B的說法不正確；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同，選項C的說法不正確。
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10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。
某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修故障機器，且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（?。?/p>
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同
B.對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同
D.對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償
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【答案】
ABC【解析】
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同，選項A的說法不正確；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償，選項B的說法不正確；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同，選項C的說法不正確。
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