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勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）
最簡短的回答就是行動。2020年初級職稱備考已經開始了，順利考試就是我們的目標之一。正保會計網校已經為大家準備了練習題，從現在開始，為我們的考試做好充足的準備吧！
單選題：
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地月最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）。
A.36 000元
B.6 000元
C.12 000元
D.390 000元
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【答案】
A【解析】
勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償＝4 000×3×3＝36 000（元）。
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