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（2018年試題）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有？
多選題
（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（ ）。
A、由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B、固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的
C、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
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【答案】
ACD【解析】
選項B，用人單位無需支付經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 
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