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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同（08.18）
多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，用人單位不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同的有（ ）。
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
C、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的
D、在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務(wù)》（08.18）
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