初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同法（5.13）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2019/05/13 08:44:58　字體：大小

初級(jí)會(huì)計(jì)備考的路上，哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò)，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了初級(jí)會(huì)計(jì)每日一練在線測(cè)試，希望大家在每天的練習(xí)中理解、鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)。現(xiàn)在，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練已經(jīng)準(zhǔn)備好啦，快來(lái)練習(xí)吧！

多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（　）。

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

查看答案解析

【答案】

ABCD

【解析】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（5.13）

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