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2017年初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：簽訂勞動合同
今日（1.10），北京難得的好天氣，和煦的陽光終于驅散了持續幾日的霧霾。
所以，你也要相信，你現在所有的努力，都不會白費，你多上正保會計網校，多學點初級會計職稱的知識點，在5月13-16日之時，總會守得云開，見天晴。
簽訂勞動合同
1.形式
建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。
例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協議。
【提示】注意題目的表述方式。
2.訂立時間
（1）用人單位應當自用工之日起“1個月”內與勞動者訂立書面勞動合同。
（2）未簽訂勞動合同的法律規定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條）
【注意1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）
【注意2】計算雙倍工資的起止時間。
3.非全日制用工
⑴可以訂立“口頭協議”；
⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的；
⑶不得約定試用期；
⑷任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位“無需”向勞動者支付經濟補償；
⑸報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”。
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