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2015初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的訂立
2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容包括：原則、主體、勞動(dòng)關(guān)系、形式及要求、效力
（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
1、勞動(dòng)合同訂立的概念
2、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
（二）勞動(dòng)合同訂立的主體
1、勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
2、勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
（1）用人單位的義務(wù)和責(zé)任
特別注意：用人單位招用勞動(dòng)者，“2個(gè)不得”
（2）勞動(dòng)者的義務(wù)
（三）建立勞動(dòng)合同關(guān)系的建立時(shí)間：自用工之日起
（四）勞動(dòng)合同訂立形式：書面和口頭
1、書面形式勞動(dòng)合同
（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
（2）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2、口頭形式
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
（2）非全日制用工可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日
（五）勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同生效：
1、雙方協(xié)商一致；
2、訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效
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