新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：解除合同
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
用人單位可單方面解除合同的情形
（1）用人單位隨時通知勞動者解除合同——無需向勞動者支付經濟補償：
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
無過失性辭退——用人單位應當向勞動者支付經濟補償
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
經濟性裁員——用人單位應當向勞動者支付經濟補償
①依照企業破產法規定進行重整的；
②生產經營發生嚴重困難的；
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
學員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號