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初級職稱考試《經濟法基礎》：勞動合同約定條款（5.13）
| 勞動合同的約定條款 | |||
| 試用期 | 以完成一定工作任務為期限 | 不得約定 | 【注意1】試用期“只能”約定一次 【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準” |
| 不滿3個月 | |||
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 | ||
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 | ||
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 | ||
| 無固定期限 | |||
| 服務期 | 單位出錢培訓且有憑證 | ||
| 服務期長合同順延 | |||
| 違約賠償以培訓費為限并扣除已履行服務期比例 | |||
| 勞動者原因解除合同照賠 | |||
| 單位原因解除合同不賠 | |||
| 保密協議及 競業限制 |
可以約定，但時間最長不超過“2年” | ||
| 無效 | 在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權利，該協議當然無效 | ||
| 失效 | 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經勞動者催要后仍不支付” | ||
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