初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的約定條款（5.8）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2015/05/08 15:49:33　字體：大小

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　　勞動(dòng)合同的約定條款

表三、勞動(dòng)合同的約定條款
試用期	以完成一定工作任務(wù)為期限		不得約定	【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
	不滿3個(gè)月
	3個(gè)月以上，不滿1年		不得超過(guò)1個(gè)月
	1年以上，不滿3年	不得超過(guò)2個(gè)月
	3年以上固定期限	不得超過(guò)6個(gè)月
	無(wú)固定期限
服務(wù)期	單位出錢培訓(xùn)且有憑證
	服務(wù)期長(zhǎng)合同順延
	違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并計(jì)算已履行服務(wù)期比例
	勞動(dòng)者原因解除合同照賠
	單位原因解除合同不賠
保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制	可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年”
	無(wú)效	在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效
	失效	在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”

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