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初級職稱考試知識點《經濟法基礎》：勞動合同的必備條款（5.8）
勞動合同的必備條款
| 表二、勞動合同的必備條款 | ||||
| 無固定期限合同 | （1）勞動者在“該用人單位”連續工作滿“10年”的 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 （3）連續訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續訂勞動合同的 |
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| 帶薪年休假 | 【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界） | |||
| 滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計2個月以上不享受 | 帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數均不享受 | |
| 滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計3個月以上不享受 | ||
| 滿20年 | 15天 | 病假累計4個月以上不享受 | ||
| 【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期 | ||||
| 特殊情況的工資支付 | 部分人放假節日 | 有工資無加班費 | ||
| 平時加班 | 150% | |||
| 周末加班 | 200% | |||
| 法定休假日加班 | 300% | |||
| 不支付加班費的罰則 | 先責令限期支付，逾期仍不支付按“應付”金額50%~100%加付賠償金 | |||
| 【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資 | ||||
| 扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準 | |||
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