初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：勞動(dòng)合同終止

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2016/05/13 16:13:31　字體：大小

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　　2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始，為幫助考生們高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于第二章“勞動(dòng)合同終止”提出的相關(guān)問(wèn)題及解答，希望對(duì)大家有幫助！

　　【試題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者死亡

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項(xiàng)B）（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項(xiàng)C）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試：勞動(dòng)合同終止

　　詳細(xì)問(wèn)題描述：

　　問(wèn)題一，合同終止和解除的區(qū)別

問(wèn)題二，醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80％嗎？

勞煩老師給我講講，謝謝您！

　　答疑老師回復(fù)：

問(wèn)題一，合同終止和解除的區(qū)別

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。履行完畢；解除合同是沒(méi)有履行完合同而解除。

問(wèn)題二，醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80％嗎？

是的，理解正確。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！