新用戶掃碼下載
初級會計職稱考試：賠償金和補償金的區別
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計職稱《經濟法基礎》答疑精華：賠償金和補償金的區別
2016年初級會計職稱備考已經開始，為幫助考生們高效備考，正保會計網校特從答疑板中精選學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于第二章“賠償金和補償金的區別”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
【試題】
張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（ ）。
A.張某如要求甲公司繼續履行勞動合同，則甲公司應當履行
B.若張某不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金
C.若張某不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付18000元的賠償金
D.若張某不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金，并按補償金的50%到100%加付賠償金
【正確答案】AC
【答案解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的2倍支付賠償金。經濟補償金計算標準：每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經濟補償按1年計算，所以按3個月支付經濟補償。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
|
|
詳細問題描述： 這一題怎么算的？有點不明白。還有就是，賠償金和補償金如何區分？ 答疑老師回復： 每滿一年支付1個月工資標準的經濟補償，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經濟補償按1年計算，所以按3個月支付經濟補償。 違約金是約定的，是指勞動者違反了服務期和競業限制的約定而向用人單位支付的違約補償，支付主體是勞動者； 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己 的過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律后果，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。 祝您學習愉快！ |
 |
·2016初級會計職稱輔導報名免費咨詢>> |
注：本文原創于正保會計網校（http://www.electedteal.com），不得轉載！
學員討論（0）
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號