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初級會計職稱《經濟法基礎》：勞動合同的履行、變更、解除
親愛的學員們，大家好！
今天給大家介紹的內容是勞動合同的履行和變更和勞動合同的協商解除、法定解除，注意重點掌握法定解除的各種情形的規定。
勞動合同的履行和變更
1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
勞動合同的協商解除、法定解除
1.協商解除
（1）勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同，結束勞動關系。
（2）由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。
2.法定解除
（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形：
①勞動者提前通知解除勞動合同的情形（2種）；
②勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形（7種）；
③勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形（2種）。
（2）用人單位單方面解除勞動合同的情形：
①用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形（6種）；
②提前通知解除的情形（無過失性辭退）（3種）；
③用人單位可以裁減人員的情形（經濟性裁員）（4種）。
聲明：以上內容為正保會計網校（http://www.electedteal.com）原創內容，學員可以復制，轉貼，但請注明出自“正保會計網校（http://www.electedteal.com） ”，謝謝。
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