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2019初級會計《經濟法基礎》第八章考點：無固定期限勞動合同：
節后開工第三天啦！2019年新年都已經過完了，還有87天就要進行2019年初級會計職稱考試啦！你有沒有進入學習狀態呢？在學習《經濟法基礎》的時候，有關于無固定期限勞動合同：的知識，你應該了解一下，因為這和我們的生活息息相關，不僅僅要掌握知識，還要學以致用，正保會計網校老師總結了《經濟法基礎》中的相關知識點，希望幫助大家理清思路，高效學習！快來看看！
【知識點】無固定期限勞動合同：
?。?）無確定終止時間，但不是無終止時間，一旦出現了法定情形或雙方協商一致解除的，同樣能夠解除。
（2）訂立無固定期限勞動合同的情形：
?、僭谠撚萌藛挝贿B續工作滿10年的（自用工之日起計算；勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限）；
?、诔醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立合同時在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（雙十）
?、圻B續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的（規定情形見鏈接）；
④自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的。
【鏈接】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規定情形，續訂無固定期限勞動合同：
a.嚴重違反用人單位的規章制度的；
b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
e.被依法追究刑事責任的；
f.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
g.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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