2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

　　約定條款（試用期、服務期、競業(yè)限制）

　　1.試用期（★★★）（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定項）

　　（1）試用期期限的強制性規(guī)定

　　【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。

　　【注意2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責任：由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究）

　　（2）試用期工資的強制性規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。

　　【出處】《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2.服務期（★★）（13年單選、判斷；14年不定項）

　　（1）可以約定服務期的情形

　　用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

　　【注意1】培訓費用必須“有憑證”。

　　【注意2】約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　（2）違約責任

　　①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　③對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。

　　（3）解除勞動合同后的違約金問題

　　①服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。

　　②勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。

　　③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。

　　④用人單位與勞動者約定了服務期，由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★）（10年不定項）

　　（1）競業(yè)限制的時間限制

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。限制期限不得超過“2年”，補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　（2）區(qū)分競業(yè)限制的“無效”與“失效”

　　用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應的經(jīng)濟補償，否則該條款“無效”。

　　【注意】在勞動合同訂立過程中，若單位與勞動者只約定競業(yè)限制而不約定補償金，則競業(yè)限制條款無效（絕對無效）。

　　若在訂立過程中雙方即約定了競業(yè)限制也約定了補償金，在履行過程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動者催要后仍不支付的，勞動者可以主張競業(yè)限制條款“失效”。