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《經濟法基礎》知識點：單方面解除勞動合同（09.17）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動者單方面解除勞動合同的情形
| 解除方式 | 解除情形及原因 | 責任 |
| 提前通知 | （1）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 |
無經濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任 |
| 隨時通知 | （1）未按約定提供勞動保護或勞動條件； （2）未及時足額支付報酬； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費； （4）單位的規章制度違法，損害勞動者權益； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或變更勞動合同； （6）單位自己免責、排除勞動者權利； （7）違反法律、行政法規強制性規定 |
用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
| 不需事先告知（立即解除） | （1）以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的；（2）單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的 | 用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| 解除方式 | 適用情形 | 用人單位責任 |
| 隨時通知 | （1）試用期不符合錄用條件 （2）嚴重違反用人單位規章制度 （3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害 （4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正 （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同 （6）被依法追究刑事責任 |
解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經濟補償 |
| 提前通知（無過失性辭退） | （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 |
提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動關系或者額外支付勞動者1個月工資 |
| 經濟性裁員 | （1）需要裁減人員20人以上； （2）裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的。 用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況等，可以裁減人員 |
（1）需向勞動者支付經濟補償； （2）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 |
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