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初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的終止（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動合同的終止
A.情形
a）勞動合同期滿的；
b）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
c）勞動者達到法定退休年齡的
d）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
e）用人單位被依法宣告破產的；
f）用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、攤銷或者用人單位決定提前解散的；
B.限制性規定【如果下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止】
a）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期期間的；
b）在本單位患職業病或者非因工負傷并被確認喪失部分喪失勞動能力的；
c）女職工在孕期，哺乳期，產期的；
d）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
C.檔案和社會保險的轉移手續
1）用人單位對已經解除或者終止勞動合同的文本，至少保存2年。
2）出具書面證明，并在15日辦理檔案和社會保險的轉移手續【未出具的，由勞動行政部門責令改正，造成損害，應當承擔賠償責任。】
3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位押扣勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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