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2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：試用期間的強制性規定
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
試用期間的強制性規定
（1）試用期期限的強制性規定
| 勞動合同期限 | 試用期 |
| 以完成一定工作任務為期限 | 不得約定 |
| 不滿3個月 | |
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 |
| 無固定期限 |
【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。
【注意2】試用期包含在勞動合同期限內。
【注意3】用人單位違反試用期規定的責任：由勞動行政部門責令改正：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究）
（2）試用期工資的強制性規定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資”或者勞動合同“約定工資的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標準”。
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