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初級經濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系設計的注意事項（10.24）
認真地利用好每一分每一秒，你將會得到更大的收獲。所以習題練習的時間要爭分奪秒，有事半功倍的效果！網校為大家用心準備了《人力資源管理》每日一練，大家趕快來練習吧！
單選題
有些指標的實現可能依賴于企業內部的某個人或企業外部的機構，如果這些人員表現差，就會影響員工的績效表現。這體現了設定績效考核指標應注意的（ ）問題。
A、考核指標要與企業戰略相結合
B、防止績效考核指標受制于某單一個體
C、績效考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的績效考核指標恰當分配權重
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【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系設計的注意事項。防止績效考核指標受制于某單一個體：有些指標的實現可能依賴于企業內部的某個人或企業外部的機構，如果這些人員表現差，就會影響員工的績效表現。因此，管理者應當盡量避免設置過度依賴某單一個體水平的指標，應從員工自身的角度衡量績效。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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