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初級經濟師《初級人力資源管理專業知識與實務》每日一練：績效考核指標的設計方法（2022.10.16）
無論什么做事情都沒有捷徑，腳踏實地才是根本方法。正保會計網校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，助力你們更好的掌握知識點！考場上的信心，來自于不斷的練習，大家要抓住考前的每一次練習，考試就會多一份自信！抓緊練習起來吧
單選題
下列不屬于績效考核指標設計方法的是（ ）。
A、經驗判斷法
B、個案研究法
C、業務流程分析法
D、專題訪談法
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核指標的設計方法。績效考核指標的設計方法包括：工作分析法、個案研究法、業務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。
初級經濟師：每日一練《初級財政稅收專業知識與實務》（10.16）
初級經濟師：每日一練《初級工商管理專業知識與實務》（10.16）
初級經濟師：每日一練《初級金融專業知識與實務》（10.16）
初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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